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2019年公务员考试法律常识题(1379)

TAG标签: 公务员考试法律常识
2019-04-26 09:20:50 字号: | | 推荐课程: 必胜技巧 来源: ca88官网网址网
1.>就业,是指在法定年龄内的具有>劳动>能力的人,运用生产资料从事合法>劳动>,并获得相应的>劳动>报酬的经济活动。根据以上的定义,下列行为中属于该概念的范畴的是()

A.盲人杨某在某按摩馆单人高级按摩师

B.来自农村的大学生王某刻苦学习,每个月享受国家200元的生活困难补贴

C.村民李某为缅甸贩毒集团开车,月薪3万元人民币

D.许某作为一名大学应届毕业生,积极响应政府号召,参加了中国人民解放军

2.

《劳动法》规定,用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过(  )小时。

A.10

B.24

C.36

D.48

3.>小李于2013年10月2日与某软件公司签订劳动合同一份,双方约定如下:合同期限为3年,试用期9个月,试用期工资为3000元人民币(转正后4000),小李于2013年11月2日到公司上班。

>下列说法错误的是(   )。

A.小李与公司之间于2013年11月2日正式建立劳动关系

B.小李与公司试用期期限和工资的约定不合法

C.在试用期小李可以随时解除与公司之间的劳动关系

D.公司在合同期间无权单方面对小李的工作岗位作出调整

4.

某市劳动部门发现某玩具厂使用一批不满15周岁的学徒工。对此,劳动行政部门拟采取的下列哪一想措施不符合法律规定?(  )

A.责令雇主改正,并处罚5万元

B.责令雇主解除劳动合同,并遣返这批学徒工

C.责令雇主承担遣返费用,并给予经济补偿

D.收缴雇主在非法用工期间的经济所得

5.>劳动>争议:指在>劳动>者和>劳动>力使用者之间因>劳动>权利与义务发生分歧而引起的争议。根据以上定义,下列行为属于>劳动>争议的是:(    )

A.职工甲因工伤未能获得保险赔偿而与工厂争执

B.甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾

C.职工甲因工作调动而与当地的劳动部门发生争执

D.某厂职工甲与职工乙因工作意见不一而产生矛盾

答案与解析

1.答案:

解析: >定义要点:从事合法劳动,并获得相应的劳动报酬,只有A选项符合定义。B项不是劳动报酬,C项不合法,D不是劳动报酬。

2.答案:

解析:

《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。故本题正确答案为C。

3.答案:

解析: 《劳动合同法》第10条规定,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。A项正确。《劳动合同法》第19条规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。本法第20条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此本题中小李的试用期最长不能超过6个月,试用期工资不能低于3200元。B项正确。《劳动合同法》第37条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此小李不能随时解除劳动合同。C项错误。《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。工作岗位属于劳动合同的内容,用人单位要变更劳动者的工作岗位,必须与劳动者协商一致,并且变更劳动合同。用人单位无权单方面变更劳动者的工作岗位。D项正确。故本题答案选C。

4.答案:

解析:

《劳动法》第十五条规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。”

第九十四条也规定:“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。” ABC项都属于劳动行政部门责令用人单位改正的内容,D项没有法律依据。故正确答案为D。

5.答案:

解析: >劳动争议的关键要件有:(1)劳动者和劳动力使用者之间,结合选项来看,在A项中,“.职工甲”与“.工厂”之间发生争执,即争执的双方符合(1),在B项中,“.甲企业与乙企业”都属于劳动力使用者,不符合(1),故排除B项。在C项中,“.职工甲”与“.当地的劳动部门”之间发生争执,其中“.当地的劳动部门”不属于“.职工甲”的使用者,故排除C项。在D项中,“某厂职工甲与职工乙”都属于劳动者,不符合(1),故排除D项,因此,本题答案为A选项。

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